山东新闻网讯：（通讯员 窦晓兰）今年以来，为进一步加强单位工作纪律作风建设，彻底清除体制内慵、懒、散的不良作风，年初济宁市畜牧兽医局在王红岩局长的指导下制定了一系列狠抓工作纪律的制度，并出台了相关具体的落实措施，明确要求将工作纪律与科室、个人年度考核挂钩，以此激励全体干部职工严守工作纪律，努力打造一支作风优良的畜牧强军！
一、组织成立专门考核领导小组
成立以王红岩局长为组长的考核领导小组，下设考核办公室，具体负责年度考核具体工作事宜。其中，作风建设考核占年度考核35%的比例。
二、制定多项工作纪律建设制度
经局党组研究制定了济宁市畜牧兽医局工作目标责任制考核办法，明确作风建设考核办法、考核内容，强调工作纪律的重要性；制定济宁市畜牧兽医局干部职工请销假制度，实行请假事前备案制、严格请假审批程序、请假与年休假挂钩制、规范因公外出等。
三、抓好工作纪律制度落实
1、为更好贯彻落实工作纪律作风建设，全体职工下载安装蓝信这一畜牧局专属移动工作软件，开通市畜牧兽医局考核办请销假管理群、创城工作群、通知发布群等，无论是请假、休假，还是因公出差，都要在请销假管理上发布详细信息，说明具体原因，写明时间节点，时间具体到分钟。局考核办公室每天都由专人负责统计请销假时间、事由，每月进行总结。
2、由专人负责监控管理。实时查看监控，将蓝信请销假情况与监控显示情况进行对接，严格杜绝发生不按规定请销假情况。
3、严格实行考勤管理。采取定次检查、随时检查相结合的方式，每天考勤至少两次，检查人员不低于2人，由考核办工作人员不定时、不打招呼去每个科室进行检查科室人员是否在岗、工作态度是否认真、工作作风是否踏实等工作纪律情况。每次检查都留有详细的资料记录。无论是全体干部职工大会、局机关集体活动、党支部会议、周一学习会，还是党小组会议都严格填写会议登记簿，做好档案资料留存工作。
经过对工作纪律半年多的狠抓猛打，畜牧兽医局工作作风建设取得一定成效，根据王局长提出的三亮一比（亮身份、亮职责、亮承诺、比业绩）工作方针，全体干部职工形成比学赶超、争先树优、干事创业的良好工作氛围。考核并不是为了秋后算总账，严抓工作纪律更不是为了惩罚员工，而是为了检查督促工作推进；为了奖优罚劣，起到示范和引导的作用；为了激励干部职工多干事、干实事；为了更好的选拔匹配人才，只有物尽其用人尽其才，才能做到人岗相适、人尽其责，更好的激发每位干部职工的工作热情。
