治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。
2016年是“十三五”开局之年。
这一年，市委紧紧围绕“四个全面”战略布局和省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求，统一思想行动，认真履行使命，凝聚发展力量，奋力攻坚克难，为如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会目标提供坚强组织保证。
这一年，全市组织部门按照全面从严治党总体部署，以“两学一做”学习教育为契机，紧紧抓住党建工作这个“牛鼻子”，突出问题导向，以更强的自觉、更实的举措聚精会神抓好各项工作，努力为如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会目标提供坚强的组织保障。
掌舵沉稳自如，知难勇毅向前。
看今日长治，一个党员，一面旗帜；一个支部，一座堡垒。风生水起之间，与之相映的是一幅全市党组织和党员积极担当重任，领航科学发展、转型发展的全景画卷。
补钙壮骨 立根固本 强化理论武装 凝聚前进动力
补“精神之钙”、强“信仰之修”、铸“信念之魂”，引导广大党员干部坚定理想信念严守纪律和规矩，增强“四种意识”是“学”之目的。2016年以来，按照中央和省委统一部署要求，我市在全市11269个党组织、22.4万名党员中深入开展“两学一做”学习教育。
4月22日，我市召开“两学一做”学习教育推进会，标志着全市学习教育正式拉开序幕。不到半个月时间，全市各县市区和市直部门分别采取集中学习、领导干部上党课、遍访贫困村贫困户等方式，开展了学习教育。
“大家要始终牢记党员身份，把严守纪律规矩作一种修养、一种习惯、一种自觉，时时铭记、处处上心、事事坚持，真正做到不忘初心、继续前行。”市委书记席小军在为广大党员干部讲专题党课时强调。
各项学习活动，领导带头，层层传导压力。突出长治特色，创新活动载体；突出严格要求，从严从细督导；突出问题导向，立说立行立改；突出制度建设，抓常抓细抓长。
“革命老区”是长治的殊荣，红色基因代代相传。我市认真贯彻落实省委书记骆惠宁在我市调研时的讲话精神，组织开展了“弘扬太行精神，增强文化自信”专题研讨活动，坚持弘扬“太行精神”和“焦裕禄精神”这条红线，充分发挥红色资源丰富的优势，依托武乡八路军太行纪念馆、武乡八路军文化园、八路军总部旧址等红色革命资源，积极协调配合省委组织部将武乡八路军太行纪念馆、八路军文化园打造成全省干部教育培训基地。
以党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，认真落实《长治市贯彻<2010—2020年干部培训改革纲要>实施意见》和《2013—2017年全市干部教育培训规划》要求，突出抓好中青班、处级领导干部理论培训班、领头雁培训班等主体班次的学习培训。全年共培训处级干部188人，科级干部82人；举办领头雁培训班300多期，培训两委干部18000余人；192个村党支部书记和69名扶贫工作队长接受扶贫知识学习；49名新任乡镇党委书记、94名乡镇组织委员、44名农村“第一书记”进行能力提升训练。借助“山西干部在线学院”网络教育平台，在全省首推“网上组班”模式，扎实开展“送教下乡”，各级干部思想进一步解放，素质进一步提升，为我市转型综改区建设培养了一批骨干队伍。
业无学不立，邦无学不兴。
通过学习教育，全市党员干部理想信念进一步坚定，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步加强，“四风”问题得到有效整治，严实作风进一步巩固，为民务实清廉形象进一步树立。
优化结构 从严监管 激活干部队伍 筑牢坚强堡垒
“赛场竞马”选才俊，不拘一格用贤能。
作为强化科学发展的组织保障，干部队伍建设一直是我市党的建设的重中之重。
在用人导向方面，认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，出台了《中共长治市委关于重申加强领导班子建设有关具体规定的通知》《长治市党委（党组）领导班子“三重一大”事项决策办法》，按照讲政治、重品行、有能力、敢担当、群众公认、业绩突出的好干部标准，旗帜鲜明地倡导和树立德才兼备、以德为先的选人用人导向，坚决整治选人用人上的不正之风。
同时在干部监督管理方面，积极探索干部监督工作新途径和新方法，有效杜绝和防止选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度；全面推行“一报告两评议”制度，认真做好对领导干部的经济责任审计、举报案件查处、领导干部“带病提拔”倒查工作。
特别是在2016年的市县乡领导班子换届中，印制了换届纪律宣传彩页，张贴了“严肃换届纪律、确保风清气正”宣传画，严明了“九个严禁、九个一律”纪律要求，为换届风气督查组配备“pg电子直营-pg电子游戏官网”平台，充分运用“12380”电话、信访、网络、短信和市县两级督查组“五位一体”举报受理平台，营造了良好的换届氛围。换届后全市的干部队伍结构明显优化，整体功能明显增强，实现了营造好氛围、绘制好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的“五好”目标。
我市坚持把优质干部资源用到基层一线和经济建设的主战场，把精兵强将放在关键岗位，让专业的人做专业的事，做到以干成事为标准，以实绩论英雄。
“王振忠书记来到咱东罗川村只有几个月，但办了好几件实事，太能干了！”平顺县杏城镇东罗川村村委主任杨国义对王振忠赞不绝口。杨国义口中的王振忠是东罗川村的“第一书记”，是个80后小伙。像王振忠这样一心为民办实事，已成为我市选派到农村一线的1189名“第一书记”的真实写照。
选派机关优秀干部到村任“第一书记”，是中央和省、市委为深入推进精准脱贫作出的一项重要决定，是打赢脱贫攻坚战的一项重要举措。在选派农村“第一书记”工作实践中，市委严格选派标准，选优配强，通过征求个人意见、单位推荐、组织审核的程序，将政治素质高、道德品行优、担当意识好、工作能力强、作风过硬的1189名优秀年轻干部选派到帮扶贫困村“第一书记”的岗位上，选派到脱贫攻坚前沿阵地进行磨砺锻造，覆盖到全市基层组织建设软弱涣散村和建档立卡贫困村，为帮扶村脱贫攻坚注入强劲动力。
针对312个软弱涣散村党组织，我市采取“1 5”包联机制、“三联帮建”“一村一策”整顿机制进行晋位升级，进一步引深“五帮联动”工作机制，出台了《长治市驻村帮扶干部管理办法（试行）》《长治市农村第一书记管理办法（试行）》，推行“四账”工作法，规范“五个一”管理办法，加强农村基层基础保障，提高农村“两委”主干报酬待遇，实施村集体经济“破零工程”。
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。我市以建设服务型党组织为依托，在全市党员中组织开展了“党员承诺践诺”“党员联户”“结对帮扶”“党员先锋岗”、党员志愿服务等活动，建立党员密切联系群众长效机制，引领全市各领域党员立足岗位发挥先锋模范作用。
正因为重视党员干部队伍建设，党员先锋模范作用得到彰显。2016年“七一”，全市10名优秀共产党员、11名优秀党务工作者和18个先进基层党组织受到省委表彰。
引育并举 以用为先 创新用人机制 打造人才高地
一座城市不是给出一个价，人才就会被吸引过来的。越是高层次人才，越看重事业发展机遇和空间，只有从根本上营造一个适合人才发展的好的制度，人才才会慕名而来。
我市创新人才制度、优化人才环境，以推进人才发展体制机制改革为重点，大力实施人才强市战略，不断创新人才体制机制改革，加强人才工作宏观指导。起草《长治市关于深化人才发展体制机制改革实施意见》，修订完善《长治市引进高层次人才暂行办法》，研究制定《长治市特聘专家管理办法》。建立人才创新基地、人才基地、农村实用人才培训基地，完善人才工作制度体系，统筹推进各类人才队伍建设，初步形成了政府主导、企业主体、社会参与的多元化投入机制。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。要想吸引人才“金凤凰”，平台建设乃重中之重。我市在打造平台过程中坚持点面结合、新建改建并举模式，深入拓宽发展空间，提升平台档次。
截至目前，我市建立院士工作站7个、国家级博士后工作站3个、博士工作站27个，共引进院士19名、博士200余名，建立了一支900余人的创新团队，5名海外高层次人才入选国家“千人计划”和山西省“百人计划”，1人入选山西省“青年拔尖人才”，最大限度地发挥了招才引智作用。
我市坚持把用活用好本土人才作为人才工作的核心环节，通过搭建各种平台，吸引优秀人才创新创业，以人才优先发展促进经济结构的战略调整和产业结构的优化升级。去年以来，在清华大学组织了创新驱动与跨越发展研修班，在复旦大学组织了深化人才发展体制机制改革专题培训班，组织平顺、武乡、壶关、沁县、沁源、黎城6个贫困地区的30名农村实用人才外出培训，组织了全市社工职业水平考前培训和全市骨干社工项目培训，组织振东集团、潞宝集团等22家企业参加了2016年“山西人才智力交流大会”，统筹加强各类人才队伍建设，稳步推进人才强市战略。
“不求人才为我所有，只求人才为我所用”，充分体现了引才智慧。通过推进产学研结合，积极支持企业、高等院校和科研院所共建工程技术中心、重点实验室、研发中心，促进科技成果转化，为我市的创新发展积蓄科技能量。
回首党建工作历程，闪耀的是一个个优美的音符，奏响的是一曲曲华美的乐章。展望未来，全市党建工作定会在市委的坚强领导下，以坚实有力的步伐，昂首阔步迈向新的辉煌。
